针对您提出的“员工主动离职工资怎么发”这一问题，我将从工资计算的基本依据、计算方式、特殊情况处理以及工资支付时间等方面，为您进行详细、有深度的解答。

一、工资计算的基本依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工主动离职时，其工资应按照劳动合同约定和实际出勤天数进行发放。用人单位必须确保及时、足额地支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。

二、工资计算方式

1. 计时工资：

   • 对于实行月薪制的员工，其应发工资可通过以下公式计算：应发工资 = 月工资标准 ÷ 当月计薪天数（通常为21.75天）× 实际出勤天数。
   • 例如，若员工月工资为5000元，实际出勤10天，则其应发工资为5000 ÷ 21.75 × 10 ≈ 2298.9元。

2. 计件工资：

   • 对于实行计件工资制的员工，其应发工资可通过以下公式计算：应发工资 = 计件单价 × 合格产品数量（或工作量）。
   • 例如，若员工制作一件衬衫的单价是20元，完成150件，则其应发工资为20 × 150 = 3000元。

三、特殊情况下的工资计算

1. 加班工资：

   • 若员工在离职前存在加班情况，用人单位应根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付相应的加班费。
   • 工作日加班：应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日加班又不能安排补休的：应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定休假日加班：应支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 带薪年休假工资：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，若员工在离职前有应休未休的年休假天数，用人单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

四、工资支付时间

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。具体支付时间可能因地区差异而有所不同，但用人单位必须遵守当地规定，在规定时间内结清工资。

五、维权途径

若用人单位不按时、足额支付工资，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

综上所述，员工主动离职时，其工资应按照劳动合同约定和实际出勤天数进行发放，并考虑加班、带薪年休假等特殊情况。用人单位应确保及时、足额地支付劳动报酬，避免不必要的法律风险。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以维护自身的合法权益。