结论是：主动离职时，公司是否应正常发放工资，主要取决于离职的具体情况以及劳动合同或公司规章制度的约定，但通常情况下，公司应当正常发放工资至离职当日。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是主动离职还是被动离职，只要劳动者已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
二、离职类型与工资发放
正常离职：如果劳动者按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前通知用人单位并办理离职手续，那么用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准，支付劳动者应得的工资。
违法离职：如果劳动者未按照劳动合同或公司规章制度的规定，擅自离职或违反公司规定离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。但这并不影响用人单位支付劳动者应得的工资，用人单位不能以劳动者违法离职为由拒绝支付工资。不过，在实际操作中，如果劳动者违法离职给用人单位造成了实际损失，用人单位可能会在支付工资时扣除相应的赔偿金额，但这需要符合法律法规的规定，并且需要与劳动者进行协商或通过法律途径解决。
三、特殊情况下的工资发放
未签订劳动合同：如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，那么劳动者仍然享有取得劳动报酬的权利。在这种情况下，如果劳动者主动离职，用人单位也应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准（或同工同酬的标准）支付劳动者应得的工资。
试用期离职：在试用期内，劳动者也有权随时解除劳动合同，并且用人单位应当支付劳动者试用期内的工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四、建议与注意事项
保留证据：无论劳动者是主动离职还是被动离职，都应当保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
协商解决：如果劳动者与用人单位在工资发放问题上存在争议，建议首先通过协商的方式解决。双方可以坐下来沟通，明确各自的权利和义务，寻求一个双方都能接受的解决方案。
法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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