事业编制人员在企业上班不按档案工资发放，属于违反相关规定的行为，您有权要求企业按照档案工资标准支付工资，若企业拒绝，您可以通过合法途径维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：

1. 事业编制人员与企业用工关系的性质

事业编制人员通常与事业单位建立人事关系，其工资标准由事业单位根据国家政策、编制规定及单位内部薪酬体系确定，并形成档案工资。若事业编制人员被派至企业工作（如借调、挂职等），其人事关系仍保留在原事业单位，工资原则上应由原单位按档案工资发放，企业可能仅需支付额外补贴或福利。若事业编制人员与企业直接建立劳动关系（如离职后重新入职），则应按企业与员工签订的劳动合同约定支付工资，但此时其事业编制身份通常已终止。

2. 企业不按档案工资发放的可能原因及法律分析

• 原因一：企业误认为可自行调整工资标准
  若您仍保留事业编制身份，企业无权单方面降低或调整您的档案工资。档案工资是您与原事业单位人事关系的核心内容，企业仅能根据与原单位的协议支付补贴，而非替代档案工资。

• 原因二：企业与原单位未明确约定工资支付方式
  若您被借调至企业，但原单位与企业未就工资支付达成书面协议，可能导致企业以“自主用工”为由拒绝按档案工资发放。此时，您可要求原单位与企业协商，明确工资支付责任主体。

• 原因三：您已与企业建立劳动关系，但合同约定模糊
  若您已离职并与企业签订劳动合同，但合同未明确约定工资标准，企业可能以“市场水平”或“岗位价值”为由调整工资。此时，您需核查劳动合同是否约定“按档案工资发放”或“不低于档案工资标准”，若未约定，则需通过协商或法律途径主张权益。

3. 维权途径与建议

• 步骤一：核查身份与用工关系
  首先确认您是否仍保留事业编制身份（如工资关系是否在原单位、社保是否由原单位缴纳）。若保留，企业无权调整档案工资；若已离职，则需以劳动合同为准。

• 步骤二：与原单位及企业沟通
  若您被借调，可要求原单位出面与企业协商，明确工资支付责任；若已与企业建立劳动关系，可与企业人力资源部门沟通，要求按合同约定或档案工资标准补发工资。

• 步骤三：收集证据并投诉或仲裁
  若沟通无果，需收集以下证据：

  • 事业编制证明（如编制证、工资单、社保记录）；
    
  • 与企业签订的劳动合同或借调协议；
    
  • 企业未按档案工资发放的证明（如工资条、银行流水、沟通记录）。
    随后，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张企业补发工资差额及可能的赔偿。

4. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权益受损之日起计算，需及时行动。
  
• 合同优先：若您已与企业建立劳动关系，且劳动合同明确约定工资标准，则以合同为准，档案工资仅作为参考。
  
• 政策差异：部分地区可能对事业编制人员借调企业的工资支付有特殊规定，需结合当地政策进一步分析。

若您仍有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供更详细的法律建议。