已公示档案不过并不构成用人单位不发工资的合法理由，用人单位以此为由不发工资是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。薪酬支付应为货币形式，按月发放至劳动者个人账户，不得克扣或无故拖欠。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，并规定了相应的法律责任。如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

二、档案与工资的关系

1. 档案的作用：员工档案主要用于记录员工的工作经历、学历、职称等信息，是员工个人职业生涯的重要证明。然而，档案本身并不直接决定工资的发放。

2. 工资的发放依据：工资的发放应基于劳动合同的约定以及国家的相关规定，与档案是否公示或转移无直接关联。用人单位不能以档案未公示或未转移为由，拒绝支付劳动者的工资。

三、用人单位不发工资的法律后果

1. 劳动者的维权途径：如果用人单位以档案未公示为由不发工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付所欠薪资。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 用人单位的法律责任：根据相关法律法规，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以依法申请支付令或提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：在维权过程中，劳动者应妥善保存能证明自己在该公司任职、薪资约定及未发放工资情况的相关证据，如劳动合同、工资单据、考勤记录等。这些证据将有助于劳动者在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

2. 及时维权：劳动者在发现用人单位未按时足额支付工资时，应及时采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。

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