您好，关于国营单位离职后档案不转走的问题，这确实是一个需要重视的事项。档案作为记录个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现等的重要文件材料，对于个人的职业发展和社会生活都有着不可忽视的作用。

首先，根据《企业职工档案管理工作规定》以及《流动人员人事档案管理服务规定》的相关规定，企业职工在调动、辞职、解除劳动合同等情况下，其档案应由所在单位在规定时间内（通常为一个月内）转交至新的工作单位或其户口所在地的档案管理服务机构。这是为了确保档案的连续性和完整性，便于个人在新环境中继续享受相应的权益和服务。

如果您离职后不将档案转走，可能会面临以下几个问题：

1. 档案遗失或损坏风险：档案长时间留在原单位，如果原单位管理不善或发生意外情况，如火灾、水灾等，您的档案可能会遭受遗失或损坏，这将给您未来的职业发展和社会生活带来不必要的麻烦。

2. 影响新单位入职：如果您找到了新的工作单位，而新单位需要查阅您的档案以了解您的个人经历和工作表现，但您的档案却仍在原单位，这可能会影响您在新单位的入职手续办理和职业发展。

3. 无法享受相关权益：档案中记录了您的学历、职称、奖惩等信息，这些信息在您办理社保、公积金、职称评定等事项时都可能被需要。如果档案不在您身边，您可能无法及时提供这些信息，从而影响您享受相关权益。

因此，我建议您在离职后及时与原单位沟通，了解档案转递的具体流程和要求，并按照规定将档案转交至新的工作单位或其户口所在地的档案管理服务机构。这样不仅可以确保档案的连续性和完整性，还可以为您未来的职业发展和社会生活提供便利。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。