结论前置：事业单位辞职后档案不转走，可能会对个人产生多方面的不良后果，包括影响再就业与职业发展、社会保险与公积金待遇、人事关系与干部身份认定，以及带来个人权益与信息安全风险等。因此，建议辞职后立即妥善处理档案转移事宜。

详细分析：

1. 对再就业与职业发展的影响：

   • 入职受阻：许多国有企业、事业单位及大型企业在招聘时，会要求审核员工档案以了解其背景信息。若档案未及时转移，新单位将无法完成入职流程，从而阻碍就业。
   • 职业发展受限：在晋升、评职称等职业发展过程中，档案中的工作表现、培训经历等资料是重要考察内容。档案未及时更新或转移，将使个人在竞争中处于不利地位，甚至失去晋升机会。

2. 对社会保险与公积金的影响：

   • 社保待遇受损：档案中记录的工作经历是确定养老保险缴费年限的重要依据。若档案未妥善处理和及时转移，将影响缴费年限的认定，进而影响养老金的计算和领取。
   • 公积金问题：档案的缺失也可能影响公积金的连续缴纳和使用，对个人的住房贷款等造成不便。

3. 对人事关系与干部身份的影响：

   • 对于体制内或国企员工而言，档案关乎人事关系和干部身份的认定。不转档案可能导致失去这些重要身份和关系，进而影响未来的职业发展和社会地位。

4. 对个人权益与信息安全的影响：

   • 劳动纠纷处理不便：在发生劳动纠纷时，档案中的劳动合同、工资单等资料是重要的证据。若档案未处理好，将影响纠纷的处理结果，不利于维护个人合法权益。
   • 信息安全风险：档案长时间滞留在原单位可能面临丢失、损坏或被非法使用的风险，对个人信息安全构成威胁。

5. 档案自身管理问题：

   • 档案成为“死档”：长时间不转且无人管理的档案可能变成“死档”，失去证明效力。后续再想激活并使用，需花费大量时间和精力进行补办和审核。
   • 材料丢失或损坏：原单位保管条件有限或管理不善可能导致档案材料丢失、损坏，如学历证书复印件、工作经历证明等，这些损失难以弥补。

建议措施：

• 及时沟通协商：辞职后，应立即与原单位和接收单位沟通协商，确保档案能够顺利、安全地转移至新工作单位或相关管理机构。
• 关注档案存放和管理情况：个人也应关注档案的存放和管理情况，确保自己的职业生涯和权益不受损害。
• 寻求专业帮助：如果觉得处理档案转移手续麻烦或不确定如何操作，可以向我咨询，我会提供专业的指导和帮助。

总之，事业单位辞职后档案不转走可能会带来一系列不良后果。因此，建议辞职后立即妥善处理档案转移事宜，以确保个人职业生涯的顺利进行和权益的有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。