从事业单位辞职后，自己拿着档案是不被允许的，且可能带来一系列不良后果。以下是对此问题的详细分析：

一、档案的重要性与保管规定

个人档案是记录个人学习、工作经历、政治面貌、品德作风等的重要文件材料，它见证了个人的历史轨迹，对于个人的职业发展、社会保障等方面都具有重要意义。根据相关规定，严禁个人保管本人或他人的人事档案。这是因为个人保管档案存在诸多风险，如档案丢失、损坏、篡改等，这些都可能对个人的权益造成损害。

二、自己拿着档案的可能后果

1. 档案失效：档案在个人手中时间过长，可能会因为缺乏有效的管理和更新而失效。一旦档案失效，将无法作为个人经历和能力的有效证明，影响个人的职业发展、职称评定、社保办理等。

2. 影响新工作入职：如果新工作单位要求提供档案，而个人无法提供或提供的档案无效，将可能导致无法顺利入职或影响入职后的待遇和晋升。

3. 法律责任：如果个人私自保管、篡改或损毁档案，还可能面临法律责任。根据相关法律法规，这种行为可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

三、正确的档案处理方式

从事业单位辞职后，应将档案转递至有权管理人事档案的机构进行集中统一管理。以下是几种常见的档案存放方式：

1. 存放在人才市场：

   • 联系当地的人才市场或人才交流服务中心，了解档案托管的具体流程和所需材料。
   • 通常需要提供身份证、离职证明等相关证件，并签订档案托管协议。
   • 人才市场作为专业的档案管理机构，能够提供安全、规范的档案存储服务，并可根据个人需求提供档案查询、调阅等服务。

2. 存放在户籍所在地人社局：

   • 如果打算在户籍地长期发展或暂无明确工作计划，可以选择将档案转回户籍所在地的人社局进行管理。
   • 需携带相关证件和材料前往户籍所在地人社局办理档案接收手续。

3. 存放在新工作单位（如适用）：

   • 如果已经找到了新的工作单位，且该单位具有档案管理权限，可以将档案直接转递至新单位的人事部门。
   • 在此之前，需与新单位的人事部门沟通确认档案接收事宜，并按照要求提供相关材料和办理手续。

四、办理档案转移手续的流程

无论选择哪种档案存放方式，都需要办理档案转移手续。具体流程如下：

1. 开具调档函：向拟存档的单位或机构申请开具调档函，明确档案的接收单位和转移原因。
2. 提交申请材料：将调档函及相关申请材料（如身份证、离职证明等）提交给原单位的人事部门。
3. 审核与转递：原单位人事部门对申请材料进行审核，确认无误后将档案密封并加盖公章，通过机要交通或专人送取的方式转递给接收单位或机构。
4. 确认接收：接收单位或机构收到档案后，应进行核对和登记，并通知申请人确认档案已安全到达。

综上所述，从事业单位辞职后，自己拿着档案是不被允许的，且可能带来一系列不良后果。因此，建议你在辞职后及时按照上述方式处理个人档案，以确保档案的安全和有效。如果你在处理档案过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。