离职后如果不及时转递档案，可能会带来一系列不良后果，下面我将为您详细阐述：

首先，从档案管理的角度来看，档案是记录个人学习、工作经历的重要文件，它包含了您的学历、职称、工作经历等关键信息。如果离职后不及时将档案转递至新的管理机构，您的档案可能会处于“断档”或“无人管理”的状态。这不仅可能导致档案材料的丢失或损坏，还可能使您在需要档案时无法及时获取，从而影响您的个人权益。

其次，从再就业的角度来看，许多用人单位在招聘时都会要求查看应聘者的档案，以了解其过往的工作经历和表现。如果您的档案没有及时转递，新单位可能无法获取您的完整档案信息，这可能会对您的求职造成不利影响。特别是在一些对档案要求较为严格的行业或岗位，如公务员、事业单位等，档案的完整性和及时性更是至关重要。

再者，从社会保障和福利的角度来看，档案也是办理社保、公积金等手续的重要依据。如果您的档案没有及时转递，可能会导致您在办理这些手续时遇到困难，甚至无法享受应有的社会保障和福利待遇。

那么，离职后档案应该如何处理呢？根据《流动人员人事档案管理服务规定》等相关要求，流动人员的人事档案可由户籍所在地或工作所在地的档案管理服务机构管理。因此，您在离职后应及时与原单位沟通，了解档案转递的具体流程和要求，并将档案转递至新的管理机构，如新工作单位或当地档案管理服务机构。

综上所述，离职后如果不及时转递档案，可能会带来档案管理混乱、再就业受阻以及社会保障和福利享受困难等不良后果。因此，我建议您在离职后务必重视档案的转递工作，确保档案的完整性和及时性。