员工删除数据库是否犯法，这取决于具体的情况和动机。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 如果员工是故意删除数据库，且该行为给公司造成了重大损失：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意破坏计算机信息系统，造成严重后果的，可能构成破坏计算机信息系统罪。这通常涉及到对计算机信息系统的功能进行删除、修改、增加、干扰，造成计算机信息系统不能正常运行，后果严重的行为。
   • 在这种情况下，员工不仅可能面临刑事责任，还可能因违反劳动合同或公司规章制度而承担民事责任，如赔偿公司因此遭受的损失。

2. 如果员工是无意中删除了数据库，或者是在执行工作任务时因疏忽大意而删除：

   • 这种情况下，员工可能不构成犯罪，但仍然可能因违反公司规章制度或劳动合同而承担一定的民事责任。公司可能会根据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
   • 如果员工能够证明其删除行为是无意的，或者是在执行工作任务时因不可抗力或意外事件导致的，那么其责任可能会相对减轻。

3. 从公司管理和制度的角度来看：

   • 公司应建立健全的数据管理制度和备份机制，以防止数据丢失或损坏。同时，公司也应加强对员工的培训和教育，提高员工对数据保护的意识。
   • 如果公司发现员工删除了数据库，应立即采取措施进行数据恢复，并调查删除行为的原因和动机。根据调查结果，公司可以决定是否对员工进行纪律处分或追究法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同，不得故意或疏忽大意地删除公司数据。如果因工作需要接触公司数据，应谨慎操作，并定期备份重要数据。
• 对于公司而言，应加强对数据的管理和保护，建立健全的数据备份和恢复机制。同时，公司也应制定明确的规章制度和劳动合同条款，明确员工在数据保护方面的责任和义务。

可能后果：

• 如果员工故意删除数据库并给公司造成重大损失，可能面临刑事责任和民事责任。
• 如果员工无意中删除数据库或因疏忽大意而删除，可能面临公司的纪律处分或民事责任。

总之，员工删除数据库是否犯法取决于具体情况和动机。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。