结论：员工以离职方案未谈妥为由拒交资料，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反公司的规章制度或劳动合同中的相关约定，具体需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 离职流程与资料交接：

   • 通常情况下，员工离职时需要按照公司的规定和劳动合同的约定，完成工作交接和资料移交等手续。这是员工离职流程中的一部分，也是员工应尽的义务。
   • 如果员工拒不交接资料，可能会影响公司的正常运营和后续工作的开展，但这并不直接等同于违法行为。它更多可能涉及到违反公司规章制度或劳动合同约定的问题。

2. 离职方案谈妥与否的影响：

   • 离职方案通常包括离职补偿、工作交接、保密义务、竞业限制等多个方面的内容。员工和公司之间就离职方案进行谈判和协商是合理的，也是必要的。
   • 如果员工因为离职方案未谈妥而拒交资料，这可能表明员工在离职过程中存在不满或争议。然而，这并不意味着员工可以因此违反公司的规章制度或劳动合同中的约定。员工应该通过合法途径（如与公司协商、申请劳动仲裁等）来解决争议，而不是采取拒交资料等可能违反规定的行为。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工拒交资料的行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，公司有权根据相关规定对员工进行处理，如扣除工资、解除劳动合同等。
   • 在极端情况下，如果员工的拒交资料行为给公司造成了重大损失，公司还可以考虑通过法律途径追究员工的赔偿责任。但这种情况需要具体证据支持，并且需要经过法律程序的认定。

建议与行动：

• 对于员工：如果因为离职方案未谈妥而存在争议，建议通过合法途径与公司协商解决。如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，应该遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，按时完成工作交接和资料移交等手续。
• 对于公司：如果员工拒交资料，公司应该首先与员工进行沟通协商，了解员工的具体诉求和原因。如果协商无果，公司可以根据规章制度和劳动合同中的约定对员工进行处理。同时，公司也应该保留好相关证据，以备不时之需。

特殊场景：

• 如果员工拒交资料的行为涉及到公司机密或商业秘密的泄露风险，公司应该立即采取措施保护自己的合法权益，如向公安机关报案或提起诉讼等。

相关法规：

• 虽然直接的法律条文可能并未明确规定员工拒交资料的行为是否违法，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有义务遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，完成工作交接和资料移交等手续。如果员工违反这些规定，公司有权根据相关规定对员工进行处理。

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