员工拒不提供藏匿老板信息，这一行为本身并不直接构成违法。不过，我们需要从多个角度来深入分析这个问题，以便更全面地理解其法律含义和可能的影响。
法律义务与权利的角度
员工无法律义务提供信息：
- 在一般情况下，员工并没有法律义务向第三方（如非执法机关或非法律程序中的相关方）提供老板的个人信息或藏匿地点。员工的个人信息保护权同样受到法律的保护，他们有权拒绝透露非必要的信息。
特定情境下的法律义务：
- 如果员工因工作原因（如作为公司高管或财务人员）掌握了老板的某些敏感信息，并且这些信息与公司的合法运营或法律合规有关，那么在某些特定情况下，员工可能需要根据法律规定或公司政策来披露这些信息。但这并不意味着员工有义务向任意第三方提供此类信息。
合法程序与执法需求的角度
执法机关的调查权：
- 如果执法机关（如警察、法院等）因调查案件需要而要求员工提供老板的信息，员工通常有义务配合。在这种情况下，拒不提供信息可能会构成妨碍公务或拒绝配合调查等违法行为。
非执法机关的请求：
- 对于非执法机关或个人的请求，员工没有法律义务提供老板的信息。如果员工自愿提供，应确保信息的真实性和合法性，避免侵犯他人的隐私权或造成其他法律后果。
法律后果与责任的角度
无直接法律后果：
- 单纯拒不提供老板信息，在没有其他违法因素的情况下，通常不会直接导致法律后果。但如果这一行为与其他违法行为（如窝藏、包庇等）相关联，则可能构成更严重的犯罪。
潜在的法律风险：
- 如果员工因拒不提供信息而导致了某种损害结果（如妨碍了执法机关的调查、导致了公司损失等），并且这种损害结果与员工的拒不提供行为之间存在因果关系，那么员工可能会因此承担一定的法律责任。不过，这种责任通常需要具体的法律事实和证据来支持。
建议与注意事项
- 保护个人隐私：员工应尊重并保护他人的个人隐私权，避免无故透露他人的个人信息。
- 配合合法调查：如果执法机关因调查案件需要而要求提供信息，员工应积极配合，避免构成妨碍公务等违法行为。
- 咨询法律意见：如果员工对是否应提供信息存在疑虑或担忧，建议咨询专业的法律意见，以确保自己的行为合法合规。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，提供专业、全面的法律服务。