员工未经许可对外提供企业信息是违法的，具体分析如下：
侵犯企业商业秘密
- 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。员工未经许可对外提供企业信息，若该信息属于企业的商业秘密，则构成侵犯商业秘密的行为。企业有权要求员工停止侵权行为，并可能追究其法律责任，包括赔偿损失等。
违反保密义务
- 员工在入职时通常会与企业签订保密协议或劳动合同中包含保密条款，明确约定员工对企业信息的保密义务。员工未经许可对外提供企业信息，违反了保密协议或劳动合同中的保密条款，企业有权依据协议或合同条款追究员工的违约责任，包括要求赔偿损失、支付违约金等。
可能构成犯罪
- 在某些情况下，员工未经许可对外提供企业信息可能构成犯罪。例如，若员工提供的信息涉及国家秘密或企业核心机密，且情节严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关条款，如侵犯商业秘密罪、为境外窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密、情报罪等。一旦构成犯罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
法律建议：
- 企业角度：企业应建立健全的信息保密制度，明确员工对企业信息的保密义务，并加强员工保密意识培训。同时，企业应与员工签订保密协议或劳动合同中包含保密条款，以法律手段保护企业的商业秘密和信息安全。
- 员工角度：员工应严格遵守企业的保密制度，不得未经许可对外提供企业信息。若因工作需要必须提供相关信息，应事先获得企业的明确授权，并确保信息的安全性和保密性。
可能后果：
- 若员工未经许可对外提供企业信息，企业有权要求员工停止侵权行为、赔偿损失等。若情节严重，企业还可能向公安机关报案，追究员工的刑事责任。
因此，员工应充分认识到未经许可对外提供企业信息的违法性，严格遵守企业的保密制度，以维护企业的合法权益和自身的职业声誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。