保存公司资料本身并不犯法，但具体是否违法需根据保存资料的内容、方式、目的以及是否侵犯他人权益或违反相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
合法保存公司资料的情况：
- 正常业务需求：公司为了日常运营、管理、审计或合规等目的，保存必要的业务资料、财务记录、合同文件等，这是完全合法的。例如，公司保存员工合同、财务报表、客户资料等，以备不时之需或应对监管检查。
- 法律要求：根据相关法律法规，公司有义务保存某些资料，如税务申报资料、安全生产记录等。在这种情况下，保存资料是公司的法定义务，不保存反而可能违法。
可能违法保存公司资料的情况：
- 侵犯隐私或商业秘密：如果保存的资料涉及员工或客户的个人隐私信息，且未经他们同意，或者保存了竞争对手的商业秘密，这可能构成侵犯隐私或商业秘密的行为，从而违法。例如，未经员工同意，擅自保存并传播其个人身份信息、健康状况等敏感信息。
- 非法获取或保存：如果通过非法手段获取公司资料，如黑客攻击、内部人员窃取等，或者保存了非法来源的资料，如盗版软件、侵权作品等，这也将构成违法行为。
- 违反数据保护法规：随着数据保护法规的日益严格，如欧盟的《通用数据保护条例》（GDPR）或中国的《个人信息保护法》等，公司在保存和处理个人数据时需遵守严格的规定。如果违反这些规定，如未获得数据主体的同意、未采取足够的安全措施等，也可能构成违法行为。
法律建议：
- 明确保存目的和范围：公司在保存资料前，应明确保存的目的和范围，确保只保存必要的、合法的资料。
- 遵守法律法规：公司应严格遵守相关法律法规，特别是数据保护、隐私保护和商业秘密保护等方面的规定。
- 加强安全管理：公司应采取必要的安全措施，如加密、访问控制等，确保保存的资料不被未经授权的人员访问或泄露。
- 定期审查和清理：公司应定期审查保存的资料，及时清理不再需要的或非法的资料，以降低法律风险。
总结来说，保存公司资料本身并不违法，但关键在于保存的内容、方式、目的以及是否遵守了相关法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。