员工私自拿走自己档案的行为，通常构成违法，但不一定直接构成犯罪，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律定性：违法但不必然犯罪

1. 违反档案管理规定
   员工档案属于企业或授权机构管理的机密文件，其保管、转移需遵循严格流程。根据《企业职工档案管理工作规定》等法规，员工未经许可擅自取走档案，属于违法行为。这一行为可能损害档案的完整性与真实性，影响后续人事管理及相关事宜的处理。

2. 可能触犯的罪名
   若员工私自拿走档案的行为伴随其他情节（如伪造、篡改档案内容，或利用档案进行非法活动），则可能构成犯罪。例如：

   • 破坏计算机信息系统罪（若档案为电子形式且被非法删除、修改）；
   • 非法获取国家秘密罪（若档案涉及国家秘密）；
   • 侵犯商业秘密罪（若档案包含企业商业秘密）。

但单纯“私自拿走”行为，通常不直接构成上述罪名，除非伴随其他严重情节。

二、法律后果：民事与行政责任为主

1. 民事责任
   雇主发现员工擅自取走档案后，有权要求其归还，并可依据公司规章制度对员工进行处罚（如警告、扣减奖金等）。若因此给雇主带来损失（如档案修复费用、因档案缺失导致的业务延误损失），雇主有权向员工追偿。

2. 行政责任
   根据《治安管理处罚法》，若员工的行为扰乱单位秩序或公然侮辱他人，可能面临警告、罚款或拘留等处罚。但单纯“私自拿走档案”行为，通常不直接适用该法条，除非伴随其他违法行为（如争吵、打闹等）。

3. 刑事责任
   如前所述，单纯“私自拿走档案”行为不直接构成犯罪。但若行为伴随其他严重情节（如利用档案进行诈骗、敲诈勒索等），则可能构成相应犯罪。

三、实务建议：如何合法处理档案问题

1. 员工角度

   • 若需调取或复制个人档案，应通过正规渠道向雇主提出申请，并遵循雇主规定的流程。
   • 切勿擅自取走档案，以免引发法律纠纷。

2. 雇主角度

   • 应建立健全档案管理制度，明确档案保管、转移、调取的流程与责任。
   • 发现员工擅自取走档案后，应及时要求其归还，并依据规章制度进行处罚。
   • 若因此遭受损失，可保留相关证据，通过法律途径向员工追偿。

四、典型案例参考

• 案例一：某员工因对离职手续不满，擅自取走个人档案并销毁部分内容。雇主发现后，要求其归还并赔偿档案修复费用。法院最终判决员工承担民事责任，赔偿雇主损失。
• 案例二：某员工利用私自取走的档案进行诈骗活动，被公安机关立案侦查。法院最终以诈骗罪判处其有期徒刑，并处以罚金。

总结：员工私自拿走自己档案的行为，通常构成违法，但不一定直接构成犯罪。是否构成犯罪，需根据行为是否伴随其他严重情节（如伪造、篡改档案内容，或利用档案进行非法活动）来判断。若您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更准确地评估法律风险并采取相应措施。