员工私自进入档案室未经他人允许拿走人事档案资料的行为，可能涉及多个法律定性，具体取决于行为的性质、目的以及造成的后果。以下是从不同角度进行的分析：

1. 违反公司规章制度：

   • 定性：员工的行为首先违反了公司的内部规章制度，特别是关于档案管理和保密的规定。
   • 后果：公司可以根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。

2. 侵犯商业秘密或隐私权：

   • 定性：如果人事档案中包含公司的商业秘密或员工的个人隐私信息，员工未经允许拿走这些资料可能构成侵犯商业秘密或隐私权。
   • 法律依据：根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，侵犯商业秘密是违法行为，可能面临民事赔偿和行政处罚。同时，根据《民法典》中关于隐私权的规定，侵犯他人隐私权也可能承担民事责任。
   • 后果：公司或受影响的员工可以向法院提起诉讼，要求侵权员工承担民事赔偿责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。

3. 盗窃或非法获取计算机信息系统数据（如适用）：

   • 定性：如果员工通过非法手段（如破解密码、利用漏洞等）进入档案室或计算机系统拿走资料，且资料具有经济价值或属于公司重要数据，该行为可能构成盗窃或非法获取计算机信息系统数据。
   • 法律依据：根据《刑法》中关于盗窃罪和非法获取计算机信息系统数据罪的规定，这些行为是犯罪行为，可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
   • 后果：公司可以向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。

4. 职务侵占或挪用资金（如涉及财物）：

   • 定性：如果员工拿走的资料中包含公司财物信息，并利用这些信息进行了职务侵占或挪用资金的行为，那么该行为将构成职务侵占罪或挪用资金罪。
   • 法律依据：根据《刑法》中关于职务侵占罪和挪用资金罪的规定，这些行为是犯罪行为，可能面临刑事处罚。
   • 后果：公司同样可以向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。

建议措施：

• 公司层面：公司应立即启动内部调查程序，查明事实真相，并根据公司规章制度和法律法规对涉事员工进行处理。同时，公司应加强档案管理，完善保密措施，防止类似事件再次发生。
• 员工层面：如果员工意识到自己的行为可能违法或违反公司规定，应立即停止行为并主动向公司坦白，争取从轻处理。如果员工认为自己的行为是正当的或出于某种合理原因，也应及时与公司沟通并寻求法律意见。

总结：员工私自进入档案室未经他人允许拿走人事档案资料的行为可能涉及多个法律定性，具体取决于行为的性质、目的以及造成的后果。公司应根据实际情况采取相应的措施，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。