员工因私需要，经审批后可借阅他人相关档案资料这一做法，在一般情况下并不正确，且可能涉及违法和侵犯隐私的问题。以下从多个角度进行分析：

1. 档案资料的性质与保护：

   • 档案资料，特别是个人档案，通常包含大量敏感和私人信息，如个人身份、工作经历、健康状况等。这些信息受到法律的保护，未经允许不得随意泄露或查阅。
   • 根据相关法律法规，个人档案的管理和使用有严格的规定，通常只有特定的人员或机构在特定的情况下才能查阅。

2. 审批流程的合法性：

   • 即使存在某种审批流程，也并不意味着这种流程就是合法的或合理的。审批流程本身需要符合法律法规的规定，不能侵犯他人的合法权益。
   • 如果审批流程缺乏明确的法律依据或违反了相关法律法规，那么即使经过了审批，查阅他人档案资料的行为仍然可能是违法的。

3. 因私需要的合理性：

   • “因私需要”是一个相对模糊的概念，它并不构成查阅他人档案资料的合法理由。个人隐私和档案资料的保护是法律的重要原则，不能因为个人的私利而轻易被侵犯。
   • 如果员工确实需要查阅某些资料，应该通过合法途径，如向相关部门申请公开信息或获取授权，而不是试图通过审批流程来绕过法律限制。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工未经允许擅自查阅他人档案资料，可能会面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 对于企业来说，如果允许或默许员工进行此类行为，也可能面临法律风险和声誉损失。

建议：

• 员工应严格遵守法律法规，不要试图通过不正当手段查阅他人档案资料。
• 如果确实需要查阅某些资料，应该通过合法途径进行申请和获取授权。
• 企业应加强对档案资料的管理和保护，建立完善的审批流程和监管机制，确保档案资料的安全和合法使用。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。