员工在单位一般是有权查阅并借阅本人档案中的劳动合同的，但具体能否借阅以及借阅的流程可能因单位规定而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 查阅权：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工有权了解自己的劳动合同内容，这是保障员工知情权的重要体现。因此，员工在单位是有权查阅本人档案中的劳动合同的。

2. 借阅权：虽然法律没有明确规定员工可以借阅劳动合同，但通常来说，如果单位没有特别的保密规定或安全考虑，员工在提出合理请求并说明借阅目的后，单位应当允许员工借阅。不过，这一权利并非绝对，具体还需看单位的规定和实际情况。

单位规定角度

1. 单位规章制度：不同单位可能有不同的规章制度，对于员工查阅和借阅档案中的劳动合同可能有不同的规定。有些单位可能允许员工随时查阅和借阅，而有些单位则可能要求员工提出书面申请并经过审批后才能借阅。

2. 档案保密性：如果劳动合同中涉及单位商业秘密或个人隐私等敏感信息，单位可能会对档案的查阅和借阅设置更严格的限制。在这种情况下，员工需要遵守单位的规定，并可能需要获得特别授权才能借阅。

实际操作建议

1. 了解单位规定：在提出借阅请求前，员工应当先了解单位的相关规定和流程，确保自己的请求符合单位的要求。

2. 提出合理请求：员工在提出借阅请求时，应当说明借阅的目的和必要性，以便单位能够更好地理解并处理员工的请求。

3. 遵守单位流程：如果单位有特定的借阅流程或审批程序，员工应当遵守这些流程，按照要求提交相关材料并等待审批结果。

4. 保护档案安全：在借阅过程中，员工应当妥善保管档案，避免泄露或损坏档案中的信息。借阅完毕后，应当及时归还档案并确保档案的完整性。

如果员工在借阅过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和单位规定，为你提供更具体的法律建议和帮助。