劳动合同在档案里一般情况下是不可以私自拿出来的，以下是对此问题的详细解答：

一、劳动合同归档后的管理原则

劳动合同作为个人与用人单位之间劳动关系的重要证明，一旦归档，就成为个人档案的重要组成部分。根据档案管理的规范和流程，档案材料具有真实性、完整性和保密性等特点，不允许个人随意抽取或篡改，这是为了维护档案的原始性和证明效力。

二、为何不建议私自取出劳动合同

1. 档案保密性和完整性：档案是具有保密性和完整性要求的文件集合，私自取出劳动合同可能会破坏档案的原始状态，影响其作为证据的效力。
2. 法律效力：劳动合同是法律文件，其存档和管理需遵循法律规定。私自取出可能违反相关法律法规，导致法律责任。
3. 正规渠道保障：如果需要用到劳动合同，可以通过正规的手续和渠道向保管档案的机构或单位申请查阅、复印等，这样既能满足需求，又能确保档案的完整性和安全性。

三、特殊情况下劳动合同的取出

尽管一般情况下不建议私自取出劳动合同，但在某些特殊情况下，经过合法手续和流程，是可以申请取出的。具体包括：

1. 合法手续和流程：若因劳动纠纷、办理特定手续等正当理由需要取出劳动合同，可以向档案管理部门提出申请，并说明提取原因，提交相关证明材料。经档案管理部门审核批准后，在监督下进行提取和使用，使用完毕后应及时归还并重新归档。
2. 原单位同意：如果劳动合同存放在原工作单位，且因合理需求需要取出，可以与原单位沟通并获得其同意。原单位也会遵循一定的程序，如登记、要求提供借条等，以确保材料的安全和可追溯性。

四、注意事项

1. 遵守法律法规：在任何情况下，都应严格遵守相关法律法规和档案管理规定，不得私自拆封、篡改或损毁档案材料。
2. 妥善保管和使用：劳动合同是重要的法律文件，应妥善保管和存档，避免遗失或损坏。如需使用，应遵循相关法律法规和程序要求，确保合法合规。

综上所述，劳动合同放入档案后，一般不建议随意取出。但在特殊情况下，经过合法手续和流程或获得原单位同意后，是可以申请取出的。请务必遵守相关法律法规和档案管理规定，确保档案的完整性和安全性。