单位无正当理由拒绝在职职工查阅个人档案的行为，可能构成违法，但需结合档案性质、单位性质及具体情形综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 档案性质与查阅权依据

根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条，职工档案归企业劳动（组织人事）部门管理，职工本人有权查阅本人档案，但需履行登记手续。若档案涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私（如健康记录、处分材料等），单位可限制查阅范围或要求陪同查阅，但不得完全拒绝。

例外情形：若档案已由单位移交至人才市场、就业局等第三方机构托管，职工需通过单位或直接向托管机构申请查阅，此时单位拒绝可能不直接违法，但需协助职工完成查阅流程。

2. 单位性质的影响

• 国有企业/事业单位：通常需严格遵守《企业职工档案管理工作规定》，拒绝查阅可能违反行政规定，职工可向上级主管部门或劳动监察部门投诉。
• 民营企业/外资企业：若未建立职工档案或档案由第三方管理，单位可能以“无档案”或“档案不归单位管理”为由拒绝，此时需核实档案实际存放地及管理责任。

3. 单位拒绝的合法理由

单位可拒绝查阅的情形通常包括：

• 档案涉及第三方权益（如商业秘密、他人隐私）；
• 职工未履行登记或审批程序；
• 档案处于整理、移交等临时状态；
• 职工存在损害档案安全的行为记录（如擅自涂改、撕毁档案）。

若单位无合法理由拒绝，职工可采取以下措施：

1. 书面要求查阅：明确查阅目的、时间及档案范围，要求单位书面回复拒绝理由；
2. 投诉举报：向当地劳动监察大队或档案行政管理部门投诉；
3. 劳动仲裁/诉讼：以“侵犯档案查阅权”为由申请仲裁或起诉，要求单位配合查阅并可能承担赔偿责任。

4. 实务建议

• 核实档案存放地：先确认档案是否由单位实际管理，避免因信息错误导致纠纷；
• 保留证据：保存单位拒绝的书面通知、沟通记录等证据；
• 谨慎操作：查阅档案时遵守单位规定，避免因违规行为丧失查阅权。

如需进一步分析具体情形（如档案内容、单位拒绝理由等），可直接向我提供细节，我将结合法律条文与实务经验为您详细解答。