针对您提出的“辞职时单位不给档案怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确档案的重要性。档案是记录个人学习、工作经历、政治面貌等重要信息的文件，对于个人的职业发展、社保缴纳、退休手续等都有着至关重要的作用。因此，确保档案的安全和完整是非常重要的。

当您辞职时，如果单位不给档案，您可以按照以下步骤处理：

1. 与单位沟通：

   • 首先，尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们为何不给档案，并明确表达您需要档案的合理性和紧迫性。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更好地解决问题。

2. 了解相关法律法规：

   • 根据国家相关规定，档案是严禁自行携带转递的，且单位有义务在员工离职时按照规定转递档案。
   • 如果单位拒绝转递档案，可能违反了相关法律法规，您可以据此与单位进行协商或采取进一步措施。

3. 向相关部门投诉或求助：

   • 如果与单位沟通无果，您可以向当地的人力资源和社会保障局、劳动监察大队等相关部门投诉或求助。
   • 这些部门通常设有专门的投诉渠道和热线电话，您可以拨打这些电话或前往相关部门进行咨询和投诉。

4. 考虑法律途径：

   • 如果单位的行为严重侵犯了您的合法权益，且通过上述途径无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询律师或法律援助机构，了解具体的法律程序和维权方式。

5. 档案转递的正规流程：

   • 在正常情况下，当您离职时，单位应该将您的档案转递至您新的工作单位（如果新单位有保管档案的权限）或您户籍所在地的政府所属档案管理机构。
   • 档案转递应密封后，通过EMS邮政特快或专人专递等渠道转出，严禁个人自带档案。

6. 查询档案存放情况：

   • 如果您不确定档案是否已被转递或转递到了哪里，您可以通过与户籍所在地的档案管理机构电话查询、联系毕业院校索要邮政快递单号查询档案转递信息、或联系毕业院校查询转出情况等方式来查询档案的存放情况。

综上所述，当您辞职时单位不给档案时，您应该首先与单位沟通并了解相关法律法规；如果沟通无果，可以向相关部门投诉或求助；在必要时，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，您也应该了解档案转递的正规流程和查询档案存放情况的方法，以便更好地管理自己的档案。希望这些建议能对您有所帮助。