您好，关于您提出的“因升学就业单位不给提档案是否违法”的问题，这确实是一个涉及个人权益和档案管理规定的重要问题。下面我将结合相关规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，人事档案的管理和转递是有严格规定的。根据《中共中央组织部 人力资源社会保障部等五部门关于印发<流动人员人事档案管理服务规定>的通知》(人社部发〔2021〕112号)等相关文件，流动人员人事档案（包括高校毕业生的人事档案）应当由县级以上（含县级）人民政府设立的公共就业和人才服务机构，或者经省级人力资源社会保障行政部门授权的单位进行管理。其他任何未经授权的单位，包括个人，都不得开展流动人员人事档案管理服务工作。
接下来，我们针对您的情况进行分析：
如果您的档案已经转递至就业单位：
- 根据规定，就业单位有责任妥善保管您的人事档案，并在您需要时（如升学、转岗等）按照相关规定进行档案的转递。
- 如果就业单位拒绝提供档案，这可能违反了档案管理规定，侵犯了您的合法权益。
如果您的档案尚未转递至就业单位，或者您尚未就业：
- 您的档案可能仍保留在毕业学校、户籍地公共就业人才服务机构或其他授权的档案管理服务机构。
- 在这种情况下，您需要按照相关规定和程序，向档案管理服务机构申请档案的转递或查询。
针对就业单位不给提档案的情况，您可以采取以下措施：
- 与就业单位沟通：首先，您可以尝试与就业单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们拒绝提供档案的具体原因，并尝试协商解决。
- 咨询档案管理服务机构：如果沟通无果，您可以咨询您档案所在的公共就业人才服务机构或其他授权的档案管理服务机构，了解档案转递的具体规定和程序，并寻求他们的帮助和支持。
- 寻求法律援助：如果就业单位的行为确实违反了档案管理规定，侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
最后，需要强调的是：
- 人事档案是个人历史记录的重要材料，对于个人的升学、就业、政审考察等方面都具有重要作用。
- 因此，您应当重视自己的档案管理，确保档案的安全和完整。
- 同时，您也有权了解自己的档案情况，并在需要时按照相关规定和程序申请档案的转递或查询。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。