针对您提出的“公务员档案没了不给办退休是否违法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位责任的重要议题。以下是我根据相关法律法规和案例，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公务员或任何劳动者的档案都是其个人职业生涯的重要记录，是办理退休、享受社会保险等权益的必备材料。因此，档案的妥善保管和依法移转是用人单位的重要责任。

接下来，我们分析档案丢失对办理退休的影响。如果因为用人单位的原因导致档案丢失，劳动者在办理退休时确实会面临无法提供必要材料的困境，从而可能无法正常办理退休手续并享受相应的退休待遇。这种情况下，用人单位的行为很可能构成对劳动者权益的侵害。

以北京市大兴区人民法院审理的一起类似案件为例，刘某的档案在由B公司保管期间遗失，导致刘某无法办理退休手续并领取退休金。法院最终判决B公司赔偿刘某因档案丢失产生的无法享受退休待遇的损失。这一案例清晰地表明，用人单位因丢失档案而阻碍劳动者办理退休的，应当承担相应的法律责任。

进一步地，我们来看相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。用人单位对员工档案负有妥善保管并依法移转的义务，如果因疏于履行这一义务导致员工档案丢失、无法找到，用人单位理应承担相应的过错赔偿责任。

此外，虽然您提到的是公务员的情况，但公务员作为劳动者的一部分，其档案管理和退休办理同样受到相关法律法规的约束。除非存在特定的党纪政务处分或立案审查等情形（这些情形下可能暂时不能办理退休手续，但与档案丢失无关），否则用人单位不得以档案丢失为由拒绝为劳动者办理退休手续。

综上所述，如果公务员的档案因为用人单位的原因丢失，且用人单位因此拒绝为其办理退休手续，那么用人单位的行为是违法的。劳动者有权要求用人单位赔偿因档案丢失造成的损失，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。