关于单位职工是否有权查自己的档案这一问题，需要明确的是，职工档案的管理和查询通常遵循特定的规定和流程，且这些规定可能因地区和单位性质的不同而有所差异。不过，我可以根据一般性的档案管理和查询原则，以及您提供的部分参考信息，来给您一个较为全面的解答。
首先，从档案管理的角度来看，职工档案是记录职工个人经历、政治思想、业务能力、工作表现以及工作变动等情况的历史材料，是职工个人权益的重要体现。因此，档案的管理和查询需要严格遵守相关法律法规和规章制度，以确保档案的安全性和保密性。
对于职工是否有权查询自己的档案，一般来说，职工在符合一定条件下是有权查询自己的档案的。这些条件可能包括：
身份验证：职工需要提供有效的身份证明，以证明其身份和查询资格。这通常包括身份证、工作证或其他能够证明身份的文件。
查询目的：职工需要说明查询档案的目的，且该目的应当合法、合理。例如，为了办理退休手续、确认工龄、解决劳动争议等。
单位规定：不同单位可能根据自身的实际情况和管理需要，制定了具体的档案查询规定。职工在查询前需要了解并遵守这些规定。
法律法规：职工查询档案的行为还需要符合相关法律法规的规定。例如，不得泄露档案中的保密信息，不得利用档案进行非法活动等。
在实际操作中，职工通常需要通过单位的人事部门或档案管理部门来查询自己的档案。这些部门会根据职工的申请和提供的证明材料，进行身份验证和查询目的审核，然后决定是否允许查询。
此外，虽然您提供的参考信息主要涉及企业登记档案的查询，但其中的一些原则和要求（如实名查询、提供有效身份证件、说明查询目的等）对于职工档案的查询也具有一定的参考价值。
总结来说，单位职工在符合一定条件下是有权查询自己的档案的。但具体查询流程和要求可能因单位性质、地区差异以及相关法律法规的不同而有所变化。因此，建议您在查询前先咨询所在单位的人事部门或档案管理部门，了解具体的查询规定和流程。