针对您提出的“社招进去国企档案审核没有个人档案会辞退吗”这一问题，我可以给您一个详细且深入的解答。

首先，我们需要明确的是，个人档案在入职国企时是一个非常重要的审核材料。档案作为记录个人从高中起所有重要经历的“第二张身份证”，在国企入职、考公、落户等多个环节都扮演着至关重要的角色。它不仅是个人学历、工作经历的证明，更是政审、职称评定、社保缴纳、工龄计算等后续权益的基石。

对于您的情况，如果社招进入国企后，在档案审核环节发现没有个人档案，这确实可能会带来一系列的问题。国企在入职时通常会严格审核档案，无档案者可能会直接失去入职资格，或者在入职后因档案问题而面临辞退的风险。这是因为档案的缺失可能意味着您的学历、工作经历等关键信息无法得到验证，从而影响到国企对您的信任和录用决策。

那么，如果您确实没有个人档案，应该怎么办呢？

1. 尽快补办或激活档案：

   • 如果您曾经有过档案但因各种原因（如长期保存在个人手中超过2年）而变为“死档”，您需要尽快到户籍地的人才中心或相关机构办理死档激活手续。
   • 如果您从未建立过档案（如初中毕业直接出国等情况），您需要在户籍地的人才中心新建档案，并补全相关材料。

2. 与国企沟通：

   • 在发现档案问题后，您应尽快与国企的人力资源部门沟通，说明情况并寻求解决方案。有些国企可能会给予一定的宽限期或提供补办档案的指导。

3. 准备替代材料：

   • 在补办档案的过程中，您可以尝试准备一些替代材料来证明您的学历和工作经历，如学历证书、工作证明等。但需要注意的是，这些替代材料可能无法完全替代档案的作用，因此仍需尽快补办正式档案。

4. 了解相关政策：

   • 不同地区和不同国企对于档案的要求可能有所不同。因此，在补办档案前，您应先了解当地和目标国企的具体政策要求，以便更有针对性地解决问题。

综上所述，如果您社招进入国企后没有个人档案，确实可能会面临辞退的风险。因此，我建议您尽快采取行动补办或激活档案，并与国企保持密切沟通以寻求解决方案。同时，也希望您能重视个人档案的重要性，在未来的职业发展中避免类似问题的再次发生。