您好，关于您提出的“公务员档案有问题是否会被辞退”的问题，这并非一个直接的、简单的因果关系，而是需要依据具体情况和相关规定来综合判断。

首先，我们要明确的是，公务员的辞退是依据《中华人民共和国公务员法》以及相关的辞退规定来执行的。这些规定中明确列出了公务员可以被辞退的具体情形，比如连续两年在年度考核中被确定为不称职、不胜任现职工作且不接受其他安排、不履行公务员义务且经教育无转变等。

对于您提到的“档案有问题”，这并不是辞退规定中直接列出的辞退情形。档案问题可能涉及多个方面，如档案内容的真实性、完整性、规范性等。如果档案问题并不构成严重违反公务员纪律或法律法规的行为，且不影响公务员的正常履职，那么通常不会直接导致辞退。

然而，如果档案问题严重到影响了公务员的诚信记录、工作表现评估或者涉及违法违纪行为，那么根据相关规定，公务员可能会面临相应的纪律处分，甚至在极端情况下可能被辞退。但这种情况下的辞退，并非仅仅因为“档案有问题”，而是因为档案问题所反映出的更深层次的违规或违法行为。

因此，我建议您如果面临档案问题，应首先积极与所在单位的人事部门或相关管理部门沟通，了解问题的具体性质和严重程度，并寻求合理的解决方案。如果问题确实存在且可能影响您的公务员身份，那么您应积极配合相关部门的调查和处理，以维护自己的合法权益。

总的来说，公务员的辞退是一个严肃且复杂的过程，需要依据具体情形和相关规定来综合判断。档案问题本身并不直接导致辞退，但可能作为评估公务员表现或纪律处分的一个参考因素。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。