档案有问题是否会导致事业编人员被辞退，需具体问题具体分析，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一. 档案问题性质的分析

1. 若档案问题属于非主观故意造成的轻微错误：如笔误、信息更新不及时等，这类问题通常不会直接导致事业编人员被辞退。单位可能会要求员工进行更正或补充相关材料。

2. 若档案问题涉及伪造、篡改等严重违规行为：如学历造假、工作经历虚构等，这类问题则可能构成欺诈或违反诚信原则，单位有权依据相关规定进行严肃处理，包括但不限于辞退。

二. 相关法律法规的依据

• 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位有权对员工的档案进行审查，并根据档案的真实性和完整性对员工进行相应的管理。若员工档案存在严重问题，单位可依据相关规定采取相应措施，包括辞退。

三. 实际处理情况的考量

• 在实际操作中，单位在发现员工档案有问题时，通常会先进行核实和调查，再根据问题的性质和严重程度作出决定。若问题较轻，且员工能够积极配合更正，通常不会采取辞退等极端措施。
• 若问题严重，且员工存在故意隐瞒或拒不配合的情况，单位则更有可能采取辞退等严厉措施。

综上所述，档案有问题是否会导致事业编人员被辞退，取决于问题的性质和严重程度，以及单位的具体管理规定。因此，建议事业编人员务必重视自己的档案管理，确保档案的真实性和完整性。如发现档案有问题，应及时与单位沟通并积极配合更正，以避免不必要的麻烦。如有进一步需要，您可以继续咨询我。