结论：公务员三十年前的档案有问题是否会被开除，不能一概而论，需结合档案问题的性质、严重程度、现行法律法规及单位规章制度等多方面因素综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、档案问题的性质与严重程度

1. 轻微瑕疵：如果档案中的问题属于轻微瑕疵，如笔误、信息填写不完整等，且不影响公务员的基本资格和任职条件，通常不会因此被开除。单位可能会要求公务员补充完善相关材料或进行说明。

2. 严重违规或违法：如果档案中存在严重违规或违法记录，如伪造学历、工作经历、犯罪记录等，且这些记录对公务员的任职产生实质性影响，那么根据现行法律法规和单位规章制度，公务员有可能面临开除等严厉处分。

二、现行法律法规与单位规章制度

1. 法律法规：根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员应当遵守纪律，不得有违反职业道德、社会公德和家庭美德的行为。如果档案问题涉及违法违纪行为，且情节严重，单位有权依据法律法规对公务员进行处分，包括开除。

2. 单位规章制度：除了法律法规外，各单位还可能制定有具体的规章制度，对公务员的行为进行规范。如果档案问题违反了单位规章制度，且规章制度中明确规定了相应的处分措施，公务员也可能因此受到开除等处分。

三、历史背景与现实情况

1. 历史背景：三十年前的档案管理制度可能相对宽松，对于某些信息的审核和记录可能不够严格。因此，在处理历史档案问题时，需要充分考虑当时的历史背景和制度环境。

2. 现实情况：随着档案管理制度的不断完善和法律法规的日益严格，对于公务员档案的审核和记录也变得更加规范和严格。因此，在处理当前档案问题时，需要依据现行法律法规和单位规章制度进行判断。

四、建议与措施

1. 主动说明情况：如果公务员发现自己的档案中存在问题，且这些问题可能对自己的任职产生影响，建议主动向单位说明情况，并积极配合单位进行调查和处理。

2. 寻求法律援助：如果公务员认为单位对自己的处分决定存在争议或不合理之处，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和救济途径。

3. 完善档案管理制度：单位应加强对公务员档案的管理和审核工作，确保档案信息的真实性和准确性。同时，建立健全档案管理制度和处分机制，为处理档案问题提供明确的依据和程序。

总结：公务员三十年前的档案有问题是否会被开除，需根据具体情况综合判断。如果档案问题轻微且不影响任职条件，通常不会因此被开除；如果档案问题严重且违反法律法规或单位规章制度，则有可能面临开除等严厉处分。因此，建议公务员主动关注自己的档案情况，并在发现问题时及时采取措施进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。