关于公务员上班二年后发现有诚信档案是否会被开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 诚信档案的性质与内容：

   • 首先，需要明确的是，诚信档案通常记录的是个人的信用信息，包括但不限于贷款还款记录、信用卡使用情况、合同履行情况等。它并不直接等同于犯罪记录或违法记录。
   • 如果诚信档案中的内容仅涉及一般的信用问题，如偶尔的逾期还款，这通常不会构成开除公务员的充分理由。

2. 公务员法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员的辞退通常与严重违反工作纪律、不胜任现职工作且不接受其他安排、因所在机关调整等情形有关。
   • 除非诚信档案中的问题严重到构成违法违纪行为，且该行为符合公务员法中规定的辞退情形，否则一般不会直接导致开除。

3. 具体情节与后果：

   • 如果诚信档案中的问题涉及欺诈、贪污、受贿等严重违法违纪行为，且这些行为被查实，那么根据公务员法的规定，公务员可能会面临开除的处分。
   • 另外，如果诚信档案中的问题虽然不构成违法违纪，但严重影响了公务员的形象和公信力，且该公务员在单位内部造成了不良影响，单位也可能根据内部规定或纪律处分条例对其进行处理，包括但不限于警告、记过、降级、撤职等，甚至在极端情况下可能考虑开除。

4. 程序与救济：

   • 即使公务员因诚信档案问题面临开除的处分，也需要遵循一定的程序，包括调查取证、听取陈述申辩、作出处分决定等。
   • 公务员在接到处分决定后，还有权依法申请复核或提出申诉，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你或你认识的人面临类似情况，建议首先了解诚信档案中的具体内容，评估其严重性和可能的影响。
• 同时，可以查阅《中华人民共和国公务员法》及相关规定，了解公务员辞退的具体情形和程序。
• 如有必要，可以寻求专业法律帮助，以更准确地评估情况并制定应对策略。

总结：公务员上班二年后发现有诚信档案并不一定会被开除，这取决于诚信档案的具体内容、公务员法的相关规定以及具体情节与后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。