档案专项审核中发现作弊记录是否会导致开除公职，需结合作弊行为的性质、后果以及相关法律法规和单位规章制度综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 作弊行为的性质与后果：

   • 如果作弊行为严重违反了职业道德、工作纪律或法律法规，且造成了严重后果（如损害公共利益、影响单位声誉等），那么根据相关法律法规和单位规章制度，开除公职是有可能的。
   • 如果作弊行为情节较轻，未造成严重后果，或者属于初犯且能够积极改正，那么单位可能会考虑给予警告、记过、降级等处分，而不是直接开除公职。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第五十六条的规定，公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。如果作弊行为构成违法违纪，且情节严重，那么单位可以依据该法规定给予开除处分。
   • 同时，如果作弊行为涉及刑事犯罪（如贪污、受贿、滥用职权等），那么除了可能面临开除公职外，还可能面临刑事处罚。

3. 单位规章制度：

   • 除了法律法规外，单位内部通常也会制定一系列规章制度来规范员工行为。如果作弊行为违反了单位规章制度中的相关规定，且规章制度中明确规定了开除作为处分措施之一，那么单位在符合法定程序的前提下，可以依据规章制度给予开除处分。

4. 处理程序与救济途径：

   • 如果单位决定给予开除处分，必须遵循法定程序，如事先告知员工处分理由、听取员工陈述和申辩、作出书面处分决定等。
   • 员工对处分决定不服的，可以依法申请复核、提出申诉或者依法提起行政诉讼等救济途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您或您身边的人面临类似情况，建议首先了解作弊行为的具体性质、后果以及单位规章制度中的相关规定。
• 积极与单位沟通，了解单位对作弊行为的处理态度和可能采取的处分措施。
• 如果认为处分决定不公正或违法，可以依法寻求法律救济途径来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。