档案造假确实存在被开除工作的风险，但具体是否会被开除，需结合造假内容、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从几个方面为你详细分析：
造假内容的性质与严重程度：
- 如果档案造假涉及的是个人基本信息，如学历、工作经历等，且这些信息是公司录用或晋升的重要依据，那么一旦被发现，公司很可能会认为你的行为构成了欺诈，从而依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，解除与你的劳动关系。
- 如果造假内容相对轻微，或者并未对公司造成实质性影响，公司可能会选择给予警告、罚款等较轻的处罚，而不是直接开除。
公司规章制度的规定：
- 不同公司对于员工档案造假的处理方式可能有所不同。一些公司可能在规章制度中明确规定了档案造假的后果，包括开除等严厉措施。在这种情况下，如果员工违反了规定，公司就有权依据规章制度进行开除处理。
- 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定不够明确，那么公司在处理时就需要更加谨慎，确保处理决定符合法律法规的要求。
相关法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果档案造假被认定为严重违反规章制度的行为，那么公司就有权依据这一条款进行开除处理。
- 同时，如果档案造假行为还涉及到了其他违法行为，如伪造国家机关证件等，那么还可能面临刑事责任的追究。
给你的建议：
- 如果你已经存在档案造假的情况，我建议你尽快向公司坦白并说明情况，争取公司的谅解。如果公司愿意给予你改正的机会，你可以积极配合公司进行整改，并承诺今后不再犯类似错误。
- 如果你担心公司会因此开除你，或者你已经收到了公司的开除通知，我建议你及时咨询专业律师（比如我，黄国绪律师，专注于劳动工伤等领域），了解你的权益和可能的法律救济途径。
可能面临的法律后果：
- 如果公司依据规章制度或劳动合同解除了与你的劳动关系，且这一决定符合法律法规的要求，那么你可能需要接受这一结果，并寻找新的工作机会。
- 如果公司解除劳动关系的决定存在违法情形，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总之，档案造假是一件非常严肃的事情，它不仅可能影响到你的职业生涯，还可能让你面临法律责任的追究。因此，我建议你务必保持诚信，遵守法律法规和公司规章制度，共同营造一个良好的工作环境。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。