农商银行员工若存在文凭造假行为，确实有可能面临被开除的后果，但具体是否开除需依据银行内部规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 银行内部规章制度角度：

   • 农商银行作为金融机构，对员工的诚信和职业道德有着极高的要求。文凭造假严重违背了诚信原则，损害了银行的声誉和形象。
   • 银行内部通常会有明确的规章制度，对员工的学历、资格等进行严格审核和管理。若员工被发现文凭造假，银行有权依据内部规章制度对其进行处罚，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。

2. 劳动合同角度：

   • 员工与银行签订的劳动合同中，通常会包含关于员工诚信、职业道德以及违反规章制度应承担的责任等条款。
   • 若员工文凭造假，银行可以依据劳动合同中的相关条款，认为员工违反了合同约定，从而有权解除劳动合同，即开除员工。

3. 相关法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 文凭造假属于严重违反职业道德和诚信原则的行为，银行作为用人单位，有权依据法律法规解除与造假员工的劳动合同。

可能存在的例外情况或考虑因素：

• 造假行为的严重程度：如果员工只是轻微地夸大了学历或资格，且并未对银行造成实质性损害，银行可能会考虑给予一定的宽限或处罚，而不是直接开除。
• 员工的过往表现：如果员工在银行工作期间表现优秀，且文凭造假行为并未影响其工作表现，银行可能会考虑从轻处理。
• 银行的内部政策：不同银行对于文凭造假的处理政策可能有所不同，有的银行可能更倾向于给予员工改正的机会，而不是直接开除。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守职业道德和诚信原则，如实提供个人信息和学历资格，避免因小失大。
• 对于银行而言，应建立健全的规章制度和审核机制，加强对员工学历和资格的审核和管理，确保员工的诚信和职业道德符合银行的要求。

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