针对您提出的“农业银行开除员工后，档案如何处理”的问题，以下是根据相关法律法规和政策给出的详细解答：

首先，需要明确的是，企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。这些档案是历史地、全面地考察职工的依据，也是国家档案的组成部分。

当农业银行开除员工后，根据《企业职工档案管理工作规定》的相关条款，员工的档案应由其所在单位（即农业银行）在一个月内进行转递。具体处理方式如下：

1. 转递至新工作单位：

   • 如果被开除的员工已经找到了新的工作单位，那么农业银行应将其档案转交至该新工作单位。

2. 转递至户口所在地街道劳动（组织人事）部门：

   • 如果被开除的员工尚未找到新的工作单位，或者新工作单位不接收档案，那么农业银行应将其档案转交至其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。这样做是为了确保员工的档案有明确的存放地点，便于后续的管理和查阅。

3. 转递规定：

   • 在转递档案时，农业银行必须遵守相关规定，如通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。
   • 转出的档案必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装，以确保档案的完整性和安全性。
   • 接收单位在收到档案后，应核对无误并在回执上签名盖章，然后将回执立即退回给转出单位，以确认档案的接收情况。

4. 特殊情况处理：

   • 如果被开除的员工因特殊原因（如劳教、劳改等）暂时无法接收档案，且原所在单位（农业银行）今后还准备录用的，其档案可由原所在单位保管。但这种情况较为特殊，需根据具体情况进行判断和处理。

综上所述，农业银行在开除员工后，应严格按照相关法律法规和政策要求，及时、妥善地处理员工的档案。这既是对员工个人权益的尊重和保护，也是企业履行社会责任和法律义务的体现。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。