从银行辞职后，档案的处理方式主要取决于个人是否已经找到了新的接收单位。以下是对该问题的详细分析：
一. 已有新接收单位的情况
直接转移档案：如果你已经提前找好了下家，并且新单位能够接收档案，那么你可以直接将档案转移到新的单位。这通常涉及与原单位的人事部门沟通，并按照他们的要求办理档案转移手续。
转移其他关系：除了档案，你还可能需要将劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。这些关系的转移对于保障你的权益至关重要。
二. 无新接收单位或新单位不接收档案的情况
托管在人才中心：如果你裸辞或者新单位不接收档案，那么你可以将档案存放在人才中心进行托管。人才中心会出具“调档函”，你拿着调档函去原单位人事部，原单位会通过机要通道将你的档案寄给人才中心。
确保档案安全：在档案托管期间，你需要确保档案的密封性和完整性，不要随意拆开或损坏档案。人才中心会负责档案的管理和保存，以确保其安全性和可追溯性。
三. 法律依据与注意事项
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着单位有责任在你离职后妥善处理你的档案。
注意事项：虽然一般情况下离职后档案不需要个人直接管理，但如果你计划考公务员或者进入国有企业等需要严格审查档案的单位，建议你在离职时将档案转移走或妥善托管。此外，档案是不可以放在自己手里的，一定要确保档案按照正规流程进行转移和托管。
我的观点：从银行辞职后，档案的处理应当遵循法律法规和单位的规章制度，确保档案的安全、完整和可追溯性。如果你有任何疑问或不确定如何处理档案，建议及时咨询原单位的人事部门或当地的人才中心，以获得专业的指导和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。