您好，关于事业单位辞职后档案的处理问题，这是一个比较重要且需要细致处理的事项。以下是我为您详细解答的内容：
首先，根据相关规定，当您从事业单位辞职且暂时没有落实新的工作单位时，您的人事档案可以按照属地化原则，转入您的户籍地公共就业人才服务机构进行保管。这是因为您此时属于流动人员，而流动人员的人事档案，包括辞职、解除聘用合同等与用人单位解除或终止人事关系的未就业人员的人事档案，都应由相应的服务机构进行管理。
具体来说，您可以按照以下步骤处理您的档案：
联系原单位：与您原所在的事业单位的人事部门联系，告知他们您已经辞职，并询问他们关于档案转出的具体流程和所需材料。
准备相关材料：根据原单位的要求，准备好相关的辞职证明、身份证明等材料。
办理档案转出手续：携带准备好的材料到原单位的人事部门办理档案转出手续。他们会将您的档案密封并加盖公章，然后交给您或直接寄送到您指定的接收单位。
联系户籍地公共就业人才服务机构：在办理档案转出前或同时，您可以联系您户籍地的公共就业人才服务机构，了解他们接收档案的具体要求和流程。
办理档案接收手续：将档案送到或寄送到户籍地公共就业人才服务机构后，按照他们的要求办理档案接收手续。这通常包括填写相关表格、提供身份证明等。
另外，我想提醒您几点注意事项：
档案严禁自行携带：档案是非常重要的个人材料，严禁自行携带转递。否则，档案可能会遗失或无法享受相关服务。
及时查询档案状态：在档案转出和接收过程中，您可以及时查询档案的状态，确保档案已经安全到达并妥善保管。
考虑未来就业单位性质：如果您未来找到了新的工作单位，且该单位具有档案管理权限（如机关、国有企事业单位等），那么您的人事档案应转递至新工作单位进行保管。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。