个人档案中有作弊记录，工作后不一定会被开除，这取决于作弊记录的性质、严重程度、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

从用人单位规章制度角度

1. 规章制度有明确规定：如果用人单位的规章制度中明确规定，员工个人档案中存在作弊记录属于严重违反公司规定的行为，公司有权解除劳动合同，那么在这种情况下，员工可能会面临被开除的风险。例如，一些对诚信要求极高的金融机构，在规章制度中明确将任何形式的作弊行为视为严重违纪，一旦发现员工档案中有此类记录，将直接解除劳动合同。
2. 规章制度无相关规定：若用人单位的规章制度中没有对员工个人档案中的作弊记录作出明确规定，那么用人单位不能仅以此为由随意开除员工。此时，用人单位需要依据其他合法合理的理由来决定是否解除劳动合同，比如员工的工作表现、是否违反其他工作纪律等。

从作弊记录性质和严重程度角度

1. 严重作弊行为：如果作弊行为性质恶劣、情节严重，例如在重要的国家级考试中作弊，这种行为不仅违反了考试纪律，也可能触犯了法律法规。用人单位在了解到这种情况后，可能会认为该员工缺乏诚信和道德品质，不适合继续在公司工作，从而选择开除员工。
2. 轻微作弊行为：对于一些情节较轻的作弊行为，如在学校期间的一次小测验中作弊，且该行为并未造成严重后果，用人单位可能会综合考虑员工的其他表现，如工作能力、工作态度等，给予员工一定的机会，不会直接开除员工。

从相关法律法规角度

1. 合法解除劳动合同的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果员工个人档案中的作弊记录符合上述合法解除劳动合同的情形，用人单位可以依法开除员工。
2. 违法解除劳动合同的后果：如果用人单位没有合法依据，仅以员工个人档案中有作弊记录为由开除员工，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位需要向员工支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

给你的建议：

• 如果你担心个人档案中的作弊记录会影响工作，可以主动与用人单位沟通，说明作弊的具体情况和背景，表达自己的悔意和改正的决心。
• 了解用人单位的规章制度和相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。如果用人单位以不合理的理由开除你，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

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