对于应当开除公职的档案造假情形，主要依据是《中华人民共和国公职人员政务处分法》中的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、档案造假被纳入政务处分情形的背景

党的十八大以来，一些落马党员干部违纪违法事实中的人事档案篡改、伪造等问题并不鲜见。例如，“五假干部”卢恩光，其年龄、学历、入党材料、工作经历、家庭情况等全面造假，长期欺瞒组织。河北省共青团石家庄市委原副书记王亚丽，档案中除了性别是真的，其余信息全是假的，档案中的90多枚公章，有三分之一以上是假的。在这样的背景下，将档案造假纳入政务处分情形，体现了政务处分法的针对性和实效性。

二、档案造假的具体政务处分规定

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定：

• 篡改、伪造本人档案资料的：予以记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。

这一规定明确指出了档案造假行为的政务处分后果，既体现了处分的严肃性，也符合党纪与国法有效衔接的要求。同时，《中国共产党纪律处分条例》也规定：“篡改、伪造个人档案资料的，给予严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。”党纪处分与政务处分相辅相成，有利于避免处分力度畸轻畸重等问题。

三、档案造假可能导致的开除公职情形

虽然《中华人民共和国公职人员政务处分法》并未直接规定“档案造假即开除公职”，但档案造假行为如果情节严重，且符合其他开除公职的条件（如造成重大损失、恶劣影响等），则有可能被开除公职。具体来说：

1. 情节严重性：档案造假行为的情节严重性是判断是否开除公职的重要因素。如果档案造假行为涉及多个方面，且造假内容重要，对组织的判断和决策产生重大影响，那么该行为可能被视为情节严重。

2. 后果严重性：档案造假行为如果导致了严重的后果，如给党和国家在政治上造成恶劣影响，或在经济上造成重大损失，那么该行为也可能被视为符合开除公职的条件。

3. 综合判断：在实际操作中，是否开除公职还需要根据具体情况进行综合判断。这包括考虑档案造假行为的动机、目的、手段以及造成的后果等因素。

四、建议与提醒

• 公职人员应严格遵守档案管理制度：确保档案的真实性和完整性，避免任何形式的档案造假行为。

• 一旦发现档案造假行为：组织应及时进行调查核实，并根据调查结果依法依规进行处理。

• 对于涉嫌档案造假的公职人员：如果其行为情节严重且符合开除公职的条件，组织应果断采取措施予以开除。

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