干部档案造假是否会被开除，需根据具体情况、造假严重程度及相关规定综合判定，但档案造假行为本身极其严重，极有可能面临开除等严厉处分。以下从不同角度进行分析：
一、档案造假的性质与后果
干部档案是记录干部个人经历、政治面貌、品德作风等的重要文件，对于干部的选拔、任用和管理具有至关重要的作用。任何对干部档案的篡改、伪造或隐瞒等行为，都是严重违反组织纪律、诚信原则及法律法规的行为。这种行为不仅损害了组织的公信力，也破坏了干部选拔任用的公平性和公正性，因此必须予以严惩。
二、相关法律法规及规定
《中国共产党纪律处分条例》第七十三条：
- 篡改、伪造个人档案资料的，给予严重警告处分；
- 情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。
《行政机关公务员处分条例》第十九条：
- 弄虚作假，误导、欺骗领导和公众，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分；
- 情节较重的，给予降级或者撤职处分；
- 情节严重的，给予开除处分。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》：
- 公职人员篡改、伪造本人档案资料的，可予以记过、记大过、降级、撤职等处分；情节严重者，依法追究法律责任，包括开除公职。
三、造假情形的分类与处分
一般情形：
- 如果档案造假情节相对较轻，如仅对一些次要信息进行篡改，且未造成重大不良影响，可能会给予警告、记过、记大过等较轻的处分。
- 在这种情况下，虽然行为不当，但尚未达到开除的严重程度。
严重情形：
- 当档案造假情节严重，如通过伪造关键档案材料来骗取职务晋升、获取重要利益，或严重损害组织公信力、破坏干部选拔任用秩序时，就极有可能面临开除公职、开除党籍等最为严厉的处理措施。
- 这种行为不仅违反了组织纪律，也损害了公共利益和他人权益，必须予以严惩。例如，有干部因在干部身份造假问题上负有责任，受到了党内严重警告处分并被免职；还有干部因伪造学历被取消录用资格或开除公职。
四、其他法律后果
- 除了可能面临的纪律处分外，干部档案造假还可能引发其他法律后果。例如，如果造假行为涉嫌犯罪（如伪造公文罪、诈骗罪等），那么还可能会被依法追究刑事责任，面临有期徒刑、拘役、管制、剥夺政治权利及罚金等刑罚。
五、建议与警示
- 干部应严格遵守相关规定：确保自己的档案真实、准确、完整，不参与任何形式的档案造假行为。
- 组织部门应加强档案管理：建立健全监督机制，及时发现并查处档案造假行为，维护档案的真实性和权威性。
- 对于发现的档案造假行为：应依法依规严肃处理，以儆效尤，形成有效的震慑作用。
综上所述，干部档案造假是一个极其严重的问题，其后果不可小觑。在处理此类问题时，必须综合考虑各种因素，依法依规作出公正合理的决定。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。