被人举报档案有问题，并不一定会被开除公职。具体是否会被开除，需要依据实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 举报内容的真实性：

   • 若举报内容属实，且涉及的问题严重到足以构成开除公职的情形（如伪造档案、篡改重要信息等），那么根据相关法律法规和单位规定，确实有可能面临被开除公职的风险。
   • 若举报内容不实，或者虽然属实但问题并不严重，不足以构成开除公职的情形，那么通常不会因此被开除公职。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员因违纪违法应当被开除的情形有明确规定。若举报内容涉及的违纪违法行为确实存在，且达到了开除公职的程度，那么开除公职是可能的法律后果。
   • 但同时，法律也规定了公务员的申诉、复核等权利，以确保公务员的合法权益不受侵害。

3. 单位内部规定：

   • 除了法律法规外，各单位通常也有自己的内部规定。这些规定可能对于档案问题的处理有具体说明，包括但不限于警告、记过、降职、撤职等处分措施。
   • 因此，具体是否会被开除公职，还需要参考单位内部的相关规定。

4. 后续处理流程：

   • 在接到举报后，单位通常会启动相应的调查程序，对举报内容进行核实。
   • 若调查确认举报内容属实，且问题严重，单位将依据相关法律法规和内部规定作出处理决定。
   • 若对处理决定不服，公务员可以依法提出申诉或复核。

综上所述，被人举报档案有问题并不一定会被开除公职。具体结果需要依据举报内容的真实性、相关法律法规、单位内部规定以及后续处理流程等因素进行综合判断。若您面临此类问题，建议积极配合调查，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。