结论前置：
详细分析：
一、开除记录与档案的关系
国企具有完善的人事管理制度，员工的入职、离职、奖惩等记录都会被详细记录在个人人事档案中。开除作为一种严重的行政处分，其决定和处理情况无疑会被记入档案。这些记录包括开除的原因、时间、处理决定文件等，是用人单位了解员工过往表现的重要依据。
二、开除记录对进入国企的影响
求职时的背景调查：在求职过程中，新的用人单位，特别是国企和事业单位，往往会进行背景调查，包括查阅个人人事档案。若发现开除记录，用人单位可能会对求职者的职业素养、工作态度和工作能力产生质疑，从而影响录用决策。
政审环节的影响：对于报考公务员、事业单位或需要政审的国企岗位，开除记录可能导致政审不通过。政审环节会严格审查求职者的政治表现、道德品质以及过往的违法违纪记录，开除作为严重的行政处分，往往会被视为不良记录。
三、影响并非绝对，具体情况需具体分析
开除原因：如果开除是由于员工严重违反企业规章制度或给企业造成重大损失等严重过错导致的，那么这种记录对求职的影响会相对较大。但如果开除是由于企业改制、裁员等非员工过错原因导致的，那么这种记录对求职的影响可能会相对较小。
时间间隔：随着时间的推移，开除记录的影响会逐渐减弱。如果开除发生在多年前，且求职者在此期间表现良好，没有再次出现违法违纪行为，那么用人单位可能会更加注重求职者当前的能力和表现，而非过去的负面记录。
个人后续表现：求职者可以通过积极提升自己的专业技能和综合素质，增强自己的竞争力。在求职过程中，展示自己的学习成果、工作经验和获奖情况等，以证明自己已经从过去的错误中吸取教训，并具备了更好的职业素养和工作能力。
四、应对建议
保持积极心态：面对被国企开除的情况，个人应保持积极心态，从中吸取教训，努力提升自己。不要因为一次挫折而丧失信心，要相信通过努力可以改变自己的命运。
提升自我能力：通过不断学习和实践，提升自己的专业技能和综合素质。可以参加培训课程、考取相关证书、积累工作经验等，以增强自己的竞争力。
谨慎选择求职岗位：在求职过程中，要谨慎选择岗位和单位。对于需要政审或对过往记录要求较高的岗位和单位，要提前了解清楚其招聘要求和政审标准，避免盲目投递简历。
如实说明情况：在求职过程中，如果用人单位询问过往记录或要求提供档案材料，应如实说明情况。不要隐瞒或伪造记录，否则一旦被发现，将会对求职产生更大的负面影响。
五、法律背景与依据
根据《企业职工档案管理工作规定》，企业职工档案是企业在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的关于职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现及工作变动等情况的文件材料。开除作为对职工的一种严重行政处分，属于企业人事管理中的重要处理结果，因此相关决定及处理情况会依法被记录在职工的个人人事档案中。
综上所述，被国企开除确实可能会被记入个人人事档案，并对未来进入国企或其他需要政审的单位产生一定影响。但影响并非绝对，具体取决于开除原因、时间间隔以及个人后续表现等因素。因此，面对这种情况，个人应保持积极心态，努力提升自己，并谨慎选择求职岗位。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。