学术不端是否会被单位开除，需结合具体情况判断，但存在被开除的可能性。以下从不同角度进行分析：
一、单位规章制度层面
规章制度内容：
- 许多单位，特别是科研机构、高校等，会制定明确的规章制度来规范员工的学术行为。这些规章制度中通常会包含对学术不端行为的定义、处罚措施等。
- 如果单位的规章制度中明确规定学术不端行为属于严重违反单位纪律的行为，并规定了相应的开除处分，那么员工一旦被查实存在学术不端行为，单位有权依据规章制度将其开除。
规章制度制定程序：
- 单位的规章制度必须依法制定，且经过民主程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等）并公示或告知员工，才能作为处罚员工的依据。
- 如果规章制度制定程序不合法或未公示告知员工，那么即使其中规定了学术不端行为的开除处分，也可能因程序违法而无效。
二、法律法规层面
劳动合同法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 如果学术不端行为被单位规章制度认定为严重违反纪律的行为，且该规章制度合法有效，那么单位可以依据此条款开除员工。
学术不端行为的法律性质：
- 学术不端行为可能涉及欺诈、剽窃、伪造数据等违法行为，这些行为不仅违反了学术道德，也可能触犯了法律。
- 如果学术不端行为构成犯罪（如诈骗罪、侵犯著作权罪等），单位在依法追究员工刑事责任的同时，也可以依据劳动合同法或单位规章制度将其开除。
三、实际操作层面
调查与认定：
- 单位在发现员工存在学术不端行为后，通常会进行调查并认定事实。调查过程应公正、透明，确保员工的合法权益不受侵害。
- 如果调查认定员工确实存在学术不端行为，单位将依据规章制度或法律法规进行相应处理。
员工申诉与救济：
- 员工对单位的开除决定不服的，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
- 在申诉与救济过程中，员工应提供充分证据证明自己的清白或主张单位的开除决定违法。
四、建议与风险提示
遵守学术道德与单位规章制度：
- 员工应严格遵守学术道德和单位规章制度，避免从事任何学术不端行为。
- 一旦发现存在学术不端行为的风险或迹象，应立即向单位报告并采取措施予以纠正。
了解并维护自身权益：
- 员工应了解单位的规章制度和法律法规中关于学术不端行为的规定及处罚措施。
- 在面临开除等严重处罚时，员工应积极维护自身权益，通过合法途径进行申诉与救济。
总结来说，学术不端行为是否会导致被单位开除，取决于单位的规章制度、法律法规的规定以及实际操作中的调查与认定。员工应严格遵守学术道德和单位规章制度，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。