学位被撤销是否会被单位开除，取决于具体的单位规定、劳动合同内容以及学位与工作的相关性。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位规定与劳动合同：

   • 首先，需要查看单位内部的规章制度或员工手册，以及你与单位签订的劳动合同。这些文件中可能明确规定了学位对于职位的重要性，以及学位被撤销可能带来的后果。
   • 如果劳动合同或单位规定中明确将学位作为聘用条件或晋升标准，并规定学位被撤销属于严重违约或可以解除劳动合同的情形，那么单位有权依据这些规定开除你。

2. 学位与工作的相关性：

   • 学位与你的工作内容和职位需求是否紧密相关也是一个重要因素。如果你的工作高度依赖于特定的学位知识或技能，且单位在招聘时明确要求了该学位，那么学位被撤销可能会对你的工作产生直接影响，甚至导致被开除。
   • 相反，如果你的工作与学位关系不大，或者单位在招聘时并未特别强调学位要求，那么学位被撤销可能不会对你的工作产生直接影响，单位也因此缺乏开除你的合理依据。

3. 其他考虑因素：

   • 除了上述因素外，还需要考虑单位的文化、管理层的态度以及你过去的工作表现等。这些因素虽然可能不是决定性的，但也可能在一定程度上影响单位对你的处理决定。

综上所述，学位被撤销是否会被单位开除是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。建议你首先查看单位规定和劳动合同，了解自己的权益和义务；同时，也可以与单位的人力资源部门或管理层进行沟通，了解他们的态度和立场。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。