学位撤销是否会导致解聘，需根据具体情况分析。

1. 学位与职位要求的关联性：

   • 若员工的学位是其职位的明确要求，且这一要求在劳动合同或相关规章制度中有明确规定，那么学位撤销可能会构成违反职位要求的情况，进而可能导致解聘。
   • 若学位并非职位的必然要求，或者虽然学位被撤销，但员工仍能满足职位的其他核心要求，那么学位撤销本身不一定直接导致解聘。

2. 劳动合同及规章制度的规定：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能包含关于学历、学位等资格条件的特别约定。若这些约定中明确指出学位撤销是解聘的合法理由，则单位有权依据此规定进行解聘。
   • 若劳动合同或规章制度中未对学位撤销作出明确规定，或规定不明确，则单位在解聘时需要更加谨慎，并考虑其他相关因素。

3. 员工的工作表现与贡献：

   • 即便学位被撤销，若员工在工作中的表现一直优秀，为公司做出了显著贡献，且没有其他违反劳动合同或规章制度的行为，那么单位在考虑解聘时需要权衡这些因素。
   • 若员工因学位撤销而工作表现下滑，或存在其他不当行为，那么单位在解聘时的决策可能会更加倾向于支持解聘。

4. 法律法规的约束：

   • 在任何情况下，单位的解聘行为都必须符合相关法律法规的规定，不能违反劳动法的基本原则和规定。
   • 若单位因学位撤销而解聘员工，必须确保这一行为在法律上是合法且合理的，否则可能会面临法律风险。

综上所述，学位撤销是否会导致解聘，取决于多种因素的综合考量。若您面临此类问题，建议详细咨询单位的人事部门或专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。