学位取消后，教师编不一定会被辞退，这取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 学位取消与教师编的直接关联性

学位取消本身并不直接导致教师编的辞退。教师编制的稳定性主要取决于教师的工作表现、合同条款以及相关法律法规的规定。学位作为教师入职时的一个条件，其取消可能影响教师的职业资格或职称评定，但不一定直接触发辞退程序。

2. 合同条款与辞退条件

• 合同约定：教师与学校签订的劳动合同中，通常会明确约定双方的权利和义务，包括辞退的条件。如果学位取消并未违反合同中的明确条款（如未达到特定的学历要求作为辞退的直接依据），则学校不能仅凭学位取消就辞退教师。
• 法定辞退条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退劳动者需要符合法定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。学位取消本身并不属于这些法定情形。

3. 学位取消后的可能影响

• 职业资格：如果学位是教师从事特定教学岗位所必需的职业资格条件，那么学位取消可能导致教师无法继续从事该岗位的工作。但这并不意味着教师一定会被辞退，学校可能会考虑调整教师的岗位或提供其他解决方案。
• 职称评定：学位取消可能影响教师的职称评定和晋升。然而，职称评定通常与教师的工作表现、教学成果和科研能力等多方面因素有关，学位只是其中之一。

4. 学校的自主权与合理性

• 学校自主权：学校在管理教师方面享有一定的自主权，包括根据教学需要调整教师岗位、进行绩效考核等。但这种自主权必须在法律法规的框架内行使，不能随意辞退教师。
• 合理性审查：如果学校以学位取消为由辞退教师，需要审查这一决定的合理性。如果学位取消并未对教师的教学工作产生实质性影响，或者学校未能提供充分的证据证明辞退的合理性，那么这一决定可能面临法律挑战。

5. 法律建议

• 了解合同条款：教师应当仔细阅读与学校签订的劳动合同，了解其中关于辞退的条款和条件。
• 保留证据：如果学位取消后学校提出辞退，教师应当保留相关证据，如学位证书、劳动合同、工作表现证明等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果教师认为学校的辞退决定不合理或违法，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，学位取消后教师编不一定会被辞退。这取决于合同条款、法定辞退条件、学位取消后的实际影响以及学校的自主权与合理性等多个因素。如果教师面临此类情况，建议仔细了解合同条款、保留相关证据，并在必要时寻求法律援助。