公务员因学术不端行为确实有可能面临被辞退的后果，但具体是否会被辞退，需根据行为的严重程度、造成的后果以及单位的相关规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公务员行为规范与纪律要求：

   • 公务员作为国家公职人员，其行为受到严格的规范和纪律约束。学术不端行为，如抄袭、剽窃、伪造数据等，不仅违反了学术道德，也可能触犯了公务员的纪律规定。
   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员若存在严重违反职业道德、社会公德或者家庭美德的行为，或者有其他严重违反公务员纪律的行为，单位有权根据情节轻重给予相应的处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。其中，开除即意味着被辞退。

2. 学术不端行为的严重程度：

   • 学术不端行为的严重程度是判断是否会被辞退的重要因素。如果行为轻微，如仅涉及少量内容的抄袭或引用不当，且未造成严重后果，单位可能会给予警告或记过等较轻的处分。
   • 如果行为严重，如大量抄袭、伪造数据或研究成果，且造成了恶劣影响或严重后果，如损害了单位声誉、影响了科研项目的进展等，单位则可能会考虑给予更严厉的处分，包括辞退。

3. 单位规定与内部处理程序：

   • 不同单位对于学术不端行为的处理规定可能有所不同。一些单位可能制定了详细的学术道德规范和处理程序，明确了学术不端行为的认定标准和处分措施。
   • 在处理学术不端行为时，单位通常会遵循一定的内部程序，如调查取证、听取当事人陈述、组织专家评审等，以确保处理的公正性和合理性。

4. 法律后果与救济途径：

   • 如果公务员因学术不端行为被辞退，其有权依法申请复核或提出申诉，以维护自己的合法权益。
   • 同时，如果公务员认为单位的处理决定存在违法或不当之处，还可以依法向有关部门提出投诉或举报。

建议：

• 作为公务员，应严格遵守学术道德和公务员纪律，避免任何形式的学术不端行为。
• 如果面临学术不端行为的指控或调查，应积极配合单位的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。
• 如果对单位的处理决定有异议，可以依法申请复核或提出申诉，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。