假的入职报告是不能使用的。

首先，从法律层面来看，伪造入职报告或简历中的信息，本质上是一种欺诈行为。根据我国《劳动合同法》的相关规定，“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效”。这意味着，如果求职者通过伪造信息获得了工作机会，那么这份劳动合同在法律上可能是无效的。一旦被发现，求职者不仅可能失去工作，还可能面临法律责任。

其次，从实际招聘流程来看，许多大公司在招聘员工时都会进行背景调查。这包括对求职者的教育背景、工作经历、资格证书等进行核实。如果求职者的入职报告或简历中存在虚假信息，那么一旦被调查出来，必然无法顺利入职。即使一时过关，之后被发现时，也还是要付出代价，比如被解聘、失去职业声誉等。

再者，从职业道德和诚信原则来看，伪造入职报告也是不可取的。诚信是职场中的基本准则，也是建立良好职业关系的基础。如果求职者通过伪造信息来获得工作机会，那么这不仅是对招聘方的不尊重，也是对自己职业发展的不负责任。长期来看，这种行为会损害求职者的职业声誉，影响其未来的职业发展。

最后，我想强调的是，求职者应该以真实的信息来求职。即使自己的履历有所不足，也应该通过努力提升自己的能力和技能来弥补，而不是通过伪造信息来欺骗招聘方。只有这样，才能建立起真正的职业信任和良好的职业关系。

综上所述，假的入职报告是不能使用的。它不仅可能违反法律规定，还可能对求职者的职业发展造成负面影响。因此，我建议求职者在求职过程中要恪守诚信原则，以真实的信息来展示自己的能力和优势。