当员工入职后发现其简历存在虚假信息时，这是一个涉及劳动合同有效性和企业用工管理的重要问题。以下是我为您提供的详细处理建议：

一、核实虚假信息

首先，企业应当对员工提供的简历信息进行仔细核实。这可以通过与员工前雇主联系、查询公开记录或要求员工提供相关证明文件等方式进行。在核实过程中，企业应确保信息的准确性和完整性，以便为后续处理提供有力依据。

二、评估影响程度

核实虚假信息后，企业需要评估这些虚假信息对劳动合同履行以及企业运营可能产生的影响。例如，虚假的工作经历可能影响员工的工作能力评估，虚假的学历信息可能影响员工的职位晋升和薪资待遇等。根据影响程度的不同，企业可以采取不同的处理措施。

三、与员工沟通

在确认员工简历存在虚假信息后，企业应与员工进行坦诚沟通。在沟通过程中，企业应明确告知员工其简历中的虚假信息已被发现，并询问员工对此的解释和态度。这有助于企业了解员工的真实想法和意图，为后续处理提供参考。

四、依据法律法规和企业规章制度处理

1. 劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工以欺诈手段使企业在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同将被视为无效。因此，企业有权解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 企业规章制度：企业还可以依据内部规章制度对员工进行处理。如果规章制度中明确规定了简历造假的处理措施，如警告、罚款、解除劳动合同等，企业应按照规章制度执行。

3. 具体案例参考：在实际操作中，可以参考类似案例的处理结果。例如，在广东省广州市南沙区人民法院审结的一起劳动争议案中，员工因隐瞒工作经历被解除劳动关系，且法院判决驳回其要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。这为企业处理类似问题提供了有力的法律支持。

五、预防措施

为了避免类似问题的再次发生，企业可以采取以下预防措施：

1. 加强入职审查：在招聘过程中，企业应加强对员工简历的审查力度，要求员工提供真实、准确的个人信息，并进行必要的核实。

2. 完善规章制度：企业应完善内部规章制度，明确规定简历造假的处理措施和后果，以便在出现问题时能够迅速、有效地进行处理。

3. 加强员工培训：企业可以定期组织员工培训，强调诚实信用原则的重要性，提高员工的法律意识和职业道德水平。

综上所述，当员工入职后发现其简历存在虚假信息时，企业应核实信息、评估影响、与员工沟通，并依据法律法规和企业规章制度进行处理。同时，企业还应采取预防措施，避免类似问题的再次发生。