关于简历造假且没有离职证明的问题，这主要涉及到劳动法律关系中的诚信原则以及离职证明的法定要求，以下从不同角度为你分析：

1. 简历造假的法律后果：

   • 诚信原则：在劳动法律关系中，劳动者和用人单位都应当遵循诚实信用原则。简历造假明显违反了这一原则，用人单位有权在发现后解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。
   • 欺诈行为：如果简历造假构成欺诈，且该欺诈行为足以影响用人单位决定是否录用该劳动者，那么用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，主张劳动合同无效或部分无效，并解除劳动合同。
   • 潜在风险：简历造假还可能对劳动者的个人声誉和未来职业发展造成负面影响，甚至可能面临法律责任，如因造假给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。

2. 没有离职证明的法律影响：

   • 入职障碍：许多用人单位在招聘新员工时，会要求提供上一家单位的离职证明，以确认劳动者与上一家单位已解除劳动关系，避免潜在的法律风险。没有离职证明可能会成为你入职新单位的障碍。
   • 法律责任：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。如果原用人单位未依法出具离职证明，给你造成损害的，你可以要求其承担赔偿责任。但这一规定并不免除你因简历造假可能承担的法律责任。

3. 应对建议：

   • 诚实面对：如果已经面临简历造假且没有离职证明的问题，建议首先诚实面对，与用人单位沟通，说明情况，并尝试提供其他证明材料来证明你的工作经历和能力。
   • 寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果，或者面临法律纠纷，建议及时寻求专业律师的帮助，了解你的法律权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。
   • 未来注意：在未来的职业发展中，务必遵守诚信原则，如实提供个人信息和工作经历，避免类似问题的再次发生。

总结来说，简历造假且没有离职证明是一个复杂的问题，涉及多个法律方面。建议你根据实际情况，诚实面对问题，积极寻求解决方案，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。