关于编造工作经历且没有离职证明的问题，首先明确结论：编造工作经历可能构成欺诈，影响劳动合同的效力；没有离职证明则可能影响新工作的入职及社保等手续的办理。以下从不同角度详细分析：

1. 编造工作经历的法律后果

   • 欺诈行为：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。编造工作经历属于提供虚假信息，可能构成欺诈。
   • 劳动合同效力：如果用人单位因劳动者编造工作经历而与其订立劳动合同，且该欺诈行为影响了用人单位的招聘决策，那么用人单位有权依据《劳动合同法》的规定，主张劳动合同无效或部分无效。
   • 法律责任：劳动者因编造工作经历给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这包括但不限于招聘费用、培训费用、因劳动者欺诈行为导致的业务损失等。

2. 没有离职证明的影响

   • 入职新工作：许多用人单位在招聘时，会要求劳动者提供上一家单位的离职证明，以确认劳动者已与原单位解除劳动关系，避免法律风险。没有离职证明可能影响新工作的入职手续。
   • 社保办理：离职证明也是办理社保转移等手续的重要依据。没有离职证明，可能导致社保无法及时转移或办理，影响劳动者的社保权益。
   • 解决建议：如果确实没有离职证明，劳动者可以尝试与原单位协商补开，或者提供其他能够证明已与原单位解除劳动关系的证据，如解除劳动合同通知书、社保转移单等。

3. 应对策略与建议

   • 诚实面对：对于编造工作经历的行为，建议劳动者诚实面对，主动向用人单位说明情况，并承担相应的法律责任。诚实是建立良好劳动关系的基础，也是避免未来法律风险的关键。
   • 积极沟通：对于没有离职证明的问题，劳动者应积极与原单位沟通，争取补开离职证明或提供其他证明材料。同时，也可以与新用人单位沟通，说明情况并寻求理解。
   • 法律咨询：如果劳动者对编造工作经历或没有离职证明可能带来的法律后果存在疑虑，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险。

总结来说，编造工作经历和没有离职证明都可能给劳动者带来不必要的法律风险和麻烦。因此，建议劳动者在求职过程中保持诚实信用原则，如实提供个人信息和证明材料，以维护自己的合法权益和良好的职业声誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。