针对您提出的“编制审查没有以前的劳动合同离职证明怎么办”的问题，这确实是一个在求职或职业转换过程中可能遇到的常见问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职证明的重要性
首先，我们需要明确离职证明的重要性。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。这份证明对于劳动者再就业至关重要，它证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，是新用人单位决定是否录用劳动者的一个重要参考。
二、没有离职证明的应对策略
与原用人单位沟通：
- 如果您手头没有离职证明，首先应该尝试与原用人单位沟通，请求他们出具一份。在沟通过程中，您可以说明情况，强调离职证明对于您再就业的重要性。
- 如果原用人单位因为各种原因（如内部流程繁琐、人员变动等）无法及时出具，您可以请求他们提供一份书面说明，证明您已经与他们解除了劳动关系。
提供其他证明材料：
- 如果无法从原用人单位获得离职证明，您可以考虑提供其他能够证明您与原用人单位劳动关系已经终结的材料，如工资单、社保缴纳记录、工作证等。
- 这些材料虽然不如离职证明直接，但在一定程度上也能证明您的就业状态和劳动关系的变化。
法律途径：
- 如果原用人单位拒绝出具离职证明，且没有合理的理由，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、预防措施与建议
在离职时主动要求出具离职证明：
- 在您决定离职时，就应该主动向原用人单位提出出具离职证明的要求，并确保在离职前获得这份证明。
妥善保管离职证明：
- 获得离职证明后，您应该妥善保管这份文件，避免丢失或损坏。在需要时，能够迅速提供。
了解相关法律法规：
- 作为一名劳动者，了解与自己权益相关的法律法规是非常重要的。这样，在遇到类似问题时，您能够更准确地判断自己的权益是否受到侵害，并采取相应的措施。
四、总结与建议
没有以前的劳动合同离职证明确实可能会给您的再就业带来一定的困扰。但通过与原用人单位的沟通、提供其他证明材料以及必要时采取法律途径，您仍然有机会解决这个问题。同时，我也建议您在未来的职业生涯中更加注重相关文件的保管和法律法规的了解，以避免类似问题的再次发生。希望这些建议能够对您有所帮助！