针对您提出的“编的简历没有离职证明怎么处理”这一问题，我理解您可能是在担心在编写简历或求职过程中，由于缺少离职证明而可能遇到的困扰。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应向劳动者出具的书面证明。它对于劳动者再就业、办理社保转移等手续都至关重要。然而，在实际操作中，有时可能会遇到用人单位拖延或拒绝出具离职证明的情况。

针对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以首先尝试与原用人单位进行友好沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问其拖延或拒绝出具的原因。
   • 在沟通过程中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，强调用人单位出具离职证明的法定义务，以及拖延或拒绝出具可能带来的法律后果。

2. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位的沟通无果，您可以考虑向当地的劳动行政部门投诉，请求其责令用人单位改正并出具离职证明。
   • 根据《劳动合同法》第八十九条的规定，如果用人单位违反规定未出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，您也有权要求用人单位赔偿因拖延或拒绝出具离职证明而给您造成的损失。

3. 在简历中说明情况：

   • 在等待离职证明的过程中，您可以在简历中简要说明情况，例如：“因原用人单位流程原因，离职证明正在办理中，预计XX时间内可提供。”这样既能体现您的诚信，也能让招聘方了解您的实际情况。
   • 如果招聘方对离职证明有特别要求，您也可以主动提供其他能证明您工作经历和能力的材料，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等。

4. 考虑其他替代方案：

   • 如果离职证明确实无法及时获取，且招聘方对此有严格要求，您可以考虑提供其他形式的证明，如原用人单位的口头或书面确认（需确保其真实性），或者通过其他途径（如行业内的推荐信）来证明您的工作经历和能力。

最后，我想强调的是，虽然离职证明在求职过程中很重要，但它并不是唯一的证明材料。您可以通过多种方式来展示自己的工作经历和能力，让招聘方更加全面地了解您。同时，也建议您在未来的工作中，及时与用人单位沟通并妥善保管好相关证明材料，以避免类似情况的再次发生。